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ErMUTIGende Führung 

Motivierte, zufriedene und engagierte Mitarbeitende bilden die Basis für zukünftige Erfolge.

"Lernen ist herausfinden, was du bereits weisst.
Handeln ist zeigen, dass du es weisst. 
Führen ist andere wissen lassen,
dass sie es genau so gut wissen, wie du selbst"

- N. R. Bach -

"Learning is finding out what you already know.
Acting is showing that you know it.
Lead is to let others know
that they know it as well as you do "
- N.R. Bach -

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Die Fähigkeit von innerer Stärke und Selbstvertrauen. Um auf die Anforderungen des Lebens erMUTIGend reagieren zu können. Gestärkte, motivierte, zufriedene und engagierte Mitarbeitende sind das A und O für jedes Unternehmen. Sie sind am Wohlergehen des Unternehmens aktiv beteiligt, kennen ihre eigenen Stärken, Grenzen und Ressourcen und können aus dem Vollen schöpfen. Das geht jedoch nur, wenn Gemeinschaftsgefühl, Zugehörigkeitsgefühl, Verantwortungsgefühl und Selbstwertgefühl intakt sind. 

Hektik, (Leistungs-)Druck, Stress (auch emotionaler Stress), Erwartungshaltungen, Unerwartetes, private Probleme, Gefühle…all dies sind Themen, die auf die tägliche Arbeit sowohl einen direkten als auch indirekten Einfluss ausüben. Veränderungen jeglicher Art lösen Unsicherheiten und Ängste aus und plötzlich wird der Arbeitsalltag zu sehr von der Erwartung des Negativen geprägt. Wenn wir Menschen unter Druck kommen, fallen wir wie durch einen inneren Autopiloten gesteuert in unbewusste - aus frühester Kindheit - abgespeicherte Verhaltensmuster. Plötzlich wird eine sonst ruhige und ausgeglichene Mitarbeiterin laut und alle fragen sich: "was ist denn jetzt los?", oder der mitdenkende Kollege, der  bisher stets eine zündende Idee hatte, zieht sich zurück. Die Veränderungen sind zu Beginn kaum fassbar. Doch es ist gut zu spüren: irgendetwas liegt in der Luft. Das Unausgesprochene wird mehr und mehr zur Belastung. Mitarbeitende leiden - die einen still die anderen laut -, die (Team)-Arbeit klappt auf einmal nicht mehr wie gewohnt. Leistungseinbrüche, wiederholtes Zuspätkommen, Absenzen, miese Stimmung, Kündigungen, Burnouts, Depressionen uvm. sind mögliche Folgen und der "Preis" den Betrieb und Mensch dafür "zahlen" kann sehr hoch sein. Wenn nichts dagegen unternommen wird. 

Während einem Coaching auf Basis der Individualpsychologie geht es um den einzelnen Menschen, um die Beziehung, Kommunikation, den Umgang unter- und miteinander. Die Mitarbeitenden sollen sich zugehörig, kompetent und wirkungsvoll fühlen und wissen, dass ihr Beitragen zählt.  

Lassen Sie sich beraten, was Ihre Coachingzeit für Sie und das Unternehmen bedeuten kann.  

Ich biete:

  • Beratung/Coaching stets auf Basis der Individualpsychologie von Einzelpersonen und Teams sowie (wenn gewünscht) Beratung/Coaching von Mitarbeitern in Bezug auf ihre privaten, beruflichen und gesundheitlichen Fragestellungen
  • Case Management und Unterstützung bei der Reintegration von Mitarbeitern nach längerer Abwesenheit (Krankheit / Unfall) in Zusammenarbeit mit HR, Supervisoren resp. mit arbeitsmedizinischen Diensten
  • Bereitstellung von Führungstraining für Personal- und Linienverantwortlichen und HR-Spezialisten im Hinblick auf den Umgang mit Mitarbeitern – auch bezüglich einer hohen Rate an kurzfristigen Fehlzeiten sowie psychologischen, gesundheitlichen oder disziplinären Fragestellungen
  • Durchführung von Situationsanalysen und -bewertungen sowie Bereitstellung von Empfehlungen und Triage für Beratungen resp. Coachings in den Einheiten/Abteilungen/Departementen
  • Strategischer Beitrag in Projektgruppen zur Gestaltung und Umsetzung von Präventionsmassnahmen
  • Entwicklung und Aufrechterhaltung des internen sozial-psychologischen Angebots
  • Supervisionen
  • Projekte zur Weiterentwicklung von Mitarbeitenden

Mit einer gezielten Beratung resp. einem Coaching auf Basis der Individualpsychologie erlangen die Mitarbeitenden und Führungskräfte über konkrete und lebensnahe Werkzeuge, mit welchen sie die Herausforderungen des (Arbeits-)Lebens wieder selber angehen und erfolgreich managen können. Der Alltag geht wieder leichter, die Menschen sind aktiver, zufriedener und damit auch deutlich vitaler und gesünder.
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Ihre Chance für  Mitarbeitende und Unternehmen. 
Motivierte, zufriedene und engagierte Mitarbeitende
bilden die Basis für zukünftige Erfolge.


Mögliche Beratungs-/Coachinginhalte auf Auftrags-/Mandatsbasis:

  • GPI® Persönlichkeitsanalysen
  • Einzel- und/oder Teamcoachings
  • Referate, Präsentationen
  • Trainings, Konzeption von themenorientierten Workshops für Führungskräfte u/o Mitarbeitende
  • Begleitung und Beratung von Linienverantwortlichen z.B. bei der Anstellung neuer Teammitglieder
  • Gesprächsführung auf Basis der Gewaltfreien Kommunikation (nach Marshall B. Rosenberg)
  • ...

Kontakt

Individualpsychologische Beratung und Coaching für

  • Einzelpersonen und Paare jeden Alters
  • BeGLEITung bei Krankheit -
    für Betroffene u/o Angehörige
  • Teamcoaching
  • Coaching für angehende BeraterInnen
  • Workshops
  • Öffentliche Vorträge resp. Referate -
    gerne auch auf Anfrage

<img"Individualpsychologische Beratung und Coaching Barbara Liechti sitzend"/>Barbara Liechti
Rebenweg 5
3274 Bühl b. Aarberg
+41 79 455 49 64
barbara.liechti.ip@gmail.com

Ich freue mich auf Sie!